A IKEA Portugal anunciou a abertura de 27 novas oportunidades de emprego para a sua loja em Loulé, no Algarve, com o objetivo de reforçar a equipa e continuar a proporcionar uma experiência de compra inspiradora aos clientes da região.
As candidaturas estarão abertas a partir de 27 de fevereiro, abrangendo “diferentes áreas da operação, consolidando a presença da marca na região e o seu compromisso com a comunidade algarvia. As vagas disponíveis distribuem-se pelos seguintes departamentos”.
A maioria das oportunidades destina-se às áreas de logística e restauração, existindo igualmente vagas nos departamentos de vendas e serviço de pós-venda.
Política de valorização dos colaboradores
A política de Recursos Humanos da IKEA Portugal assenta na valorização contínua dos seus colaboradores, considerada um dos pilares centrais da cultura e estratégia da empresa. A marca compromete-se com “uma remuneração justa e competitiva, demonstrada por um histórico consistente de aumentos salariais e revisões anuais que asseguram o alinhamento com o mercado e o reconhecimento da dedicação de cada um”.
Segundo a empresa, este compromisso traduz-se, por exemplo, no salário de entrada para a operação de retalho, que “se situa significativamente acima do salário mínimo nacional, com o valor de 1.025€”.
Benefícios e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Para além da componente salarial, a IKEA disponibiliza um conjunto alargado de benefícios destinados a promover o bem-estar e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Entre as medidas previstas está a flexibilidade de horários, incluindo semanas comprimidas ou turnos rotativos, sempre que operacionalmente possível.
A empresa destaca ainda políticas de parentalidade que vão além do mínimo legal, programas de bónus e incentivos associados à performance, bem como diversos subsídios e complementos que reforçam o apoio financeiro aos colaboradores.
Formação contínua e progressão interna
A IKEA Portugal sublinha também o investimento na formação contínua e no desenvolvimento de carreira, proporcionando oportunidades claras de crescimento e progressão interna. A empresa refere que cerca de 90% dos seus líderes resultam de promoções internas.
A mobilidade entre diferentes áreas é incentivada e são promovidas iniciativas orientadas para o bem-estar físico e mental dos trabalhadores. Este enquadramento integra-se numa cultura organizacional assente na inclusão e diversidade, procurando assegurar que cada colaborador se sinta valorizado, respeitado e com voz ativa.
As vagas podem ser consultadas a partir de dia 27 aqui.
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