Por ocasião do seu discurso sobre o Estado da União 2022, a Presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, propôs que se designasse o ano 2023 como o Ano Europeu das Competências.
“O Dia Mundial das Competências dos Jovens celebra-se, desde 2014, a 15 de julho com o objetivo de dar visibilidade aos 1,2 mil milhões de jovens, entre os 15 e os 24 anos que representam 16% da população global.
Este grupo etário tem um papel fundamental para o desenvolvimento sustentável das sociedades. A maioria destes jovens, no entanto, encontra-se numa situação precária de emprego ou de pouca qualificação, contribuindo assim para as disparidades que existem no mercado de trabalho.
O aumento da educação e da formação dos mais jovens é de elevada importância. A aquisição de novos conhecimentos, em particular no contexto da formação profissional, é essencial para a integração no mercado de trabalho. Para mais, o reforço da educação contribui para se atingir o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 4 da Agenda 2030.
O tema deste ano é «Transformar as competências dos jovens para o futuro». Fonte: https://eurocid.mne.gov.pt/eventos/dia-mundial-das-competencias-dos-jovens”
Diante disso, cabe a pergunta: Como preparo o meu CV e a Carta de Motivação? E se bem-sucedido, como devo proceder durante uma entrevista. Existem modelos? E afinal, quais as competências que deverei ter ou adquirir?
Mas será que essas não são as etapas finais, ao invés de serem aquelas por onde devemos começar?
Como mentora benévola para o Europe Direct Algarve eu gosto de iniciar o meu “bate papo” com meus mentees da seguinte forma:
Vamos começar a trabalhar em uma visão: o que te motiva? Em seguida, procuro explorar com o jovem um pouco das aptitudes e emoções para que ele entre em contato consigo mesmo, comece a pensar nas habilidades/competências que ele gostaria de desenvolver como parte dessa visão e motivação.
O plano de carreira tem tudo a ver com a visão que pode direcioná-lo ao seu objetivo, a sua meta. Creio ser crucial avaliar os pontos fortes e talentos, ao mesmo tempo que estar consciente dos pontos a serem desenvolvidos.
Na sequência da mentoria, gosto de explorar com o jovem sobre o que ele gosta e coisas que lhe trazem alegria, em outras palavras, o que o traz ao estado de flow.
Numa etapa subsequente, exploramos o network inclusive de amigos, familiares, etc. Peço para perguntar a pessoas que se sentem a vontade, para iniciar, sobre o que eles pensam deles, por exemplo, amigos da escola ou de trabalho voluntário ou se está empregado, colegas de trabalho: onde você me vê trabalhando muito bem? Aprender um pouco sobre si mesmo através do feedback dos outros. Talvez existam pontos que nem sequer nos apercebemos, mas são as nossas competências fortes!
Em seguida, de uma maneira mais mindfulness, exploramos as vozes internas. Peço para que estejam atentos às vozes em sua cabeça, por exemplo: “Não consigo fazer isso”. Verdade ou crenças limitantes? Faça uma lista e pense se são obstáculos realistas ou apenas provenientes da sua própria vozinha dizendo que você não consegue alcançar esse desafio?
No caso do jovem já estar empregado, peço para que converse com o chefe, ou alguém que ocupe o cargo que ele gostaria de seguir como carreira profissional. Além disso montar um network com pessoas que já estão trabalhando na carreira que gostaria de seguir. Analise o que eles dizem, obtenha insight e entenda melhor o que você quer e as competências que já tem em mãos ou precisam ser adquiridas. Encontre a sua paixão, por exemplo, navegue na internet, escolha 5 vagas de emprego que te atraem: por que sim, quais são as competências que você tem (soft e hard skills) o que ainda não existe, mas você gostaria de desenvolver para que você alcance esta carreira?
Agora sim, estamos mais armados, então vem a Visão e a Motivação. Encontre sua paixão e vá em frente.
Então, a primeira etapa ao construir o CV, Carta de Motivação e preparação para entrevista começam. Você está motivado, tem sua visão e está profundamente em contato consigo mesmo. Começa a parte da redação.
Algumas perguntas habituais: existe um modelo de CV e carta de motivação? Minha experiência pessoal diz “não”. Eu pessoalmente não acredito em um “tamanho único” para todos. Neste caso, eu realmente acredito na abordagem “sob medida”.
Você está elaborando e construindo o seu cartão de visita. Você não quer que ele pareça com todos os outros. É como se na cozinha você estivesse preparando um “bolo especial” onde quer procurar os ingredientes certos porque são esses ingredientes que o motivam a obter “aquele bolo” que faz a diferença.
Mas por que feito “sob medida”? Isso leva uma eternidade…. Ter um currículo para enviar a todos é muito mais fácil. Bom, ao escrever um currículo e uma carta de motivação você já está pensando na sua visão e objetivo, porém esse caminho tem mão dupla e a empresa também está procurando alguém que se encaixe nas suas necessidades. Ter em consideração essa rua de duas pistas: por um lado, a missão da empresa, os seus valores, a descrição do posto e por outro lado a sua própria visão e objetivo; irá motivá-lo a escrever o CV e a carta de motivação que farão a diferença.
Outra dica também sobre a importância do carinho na redação. Os recrutadores examinam os currículos por cerca de sete segundos, de acordo com James Reed, presidente da agência de recrutamento Reed. “Breves olhares podem decidir quem será cortado da lista de candidatos, e os erros de ortografia são a maneira mais fácil de começar a cortar”, disse ele à Bloomberg News.
Um outro recrutador fala sobre não gostar de CVs pré-moldados, sem um toque pessoal visto que recebe mais de 8000 CVs diariamente. O layout também é importante e os recrutadores orientam sobre o uso de Arial ou Calibri, como fontes preferidas, por serem simples de entender. Tente evitar fontes diferentes, itálicos, negritos e uma mistura de estilos.
E para os que me pedem ainda mais algumas dicas, aqui seguem algumas sobre o que evitar, de acordo com Reed e outros especialistas em carreira:
Não faça um currículo muito longo “Duas páginas e meia é o “ponto ideal”. Você pode colocar tudo, mas ainda assim permanecer conciso.” Quanto à carta de motivação, uma página com o que o motiva a se candidatar ao emprego, seus pontos fortes e não somente o que você poderá lucrar ao conseguir o posto, mas principalmente sobre o que você poderá oferecer e contribuir para o desenvolvimento da empresa. Tente ter algumas palavras-chave e evite repetir a sequência do seu currículo.
Outra dica é usar um modelo de currículo “clássico”, listando os empregos em ordem cronológica inversa, com a experiência profissional em seguida, a menos que seja necessário preencher um CV online ou seguindo o modelo específico da organização.
Nesse caso, atenha-se ao que é solicitado, ou seja, seguir a risca o que pedem quanto ao número de palavras em cada janela, etc.
E quanto à carta de motivação, devo anexá-la mesmo que não seja obrigatória? Não há problema em enviar uma carta de apresentação ou carta de motivação, mesmo quando não for especificado. Mas certifique-se de mantê-la simples e em uma só página.
Boa sorte!
* Elza Baptista Filha: Brasileira/Italiana residente em Portugal há 5 anos. Mestrado em Psicologia, Pedagogia e Didática e Coach (PCC) certificada pela ICF. Membro do capítulo da ICF em Portugal e da APG. Atualmente associada às plataformas digitais CoachHub, Modern Health e Praditus. Organizou treinamento para facilitadores e consultores como Formadora Oficial da Agência Executiva de Educação, Cultura e Audiovisual (EACEA) da Comissão Europeia na Bélgica e Mentora Oficial na NATO.
Construiu sua carreira nos setores de recursos humanos, treinamento, administração e segurança no Brasil e na Bélgica, tendo assumido diversas responsabilidades junto a projetos complexos, implicando diferentes departamentos internacionais e sempre num contexto multicultural.
Acompanha executivos através de coaching individual junto a grandes grupos internacionais. Mentora voluntária para o Europe Direct Algarve.
O Europe Direct Algarve faz parte da Rede de Centros Europe Direct da Comissão Europeia. No Algarve está hospedado na CCDR Algarve – Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Algarve. CONSULTE! INFORME-SE! PARTICIPE! Somos a A Europa na sua região!
Newsletter * Facebook * Twitter * Instagram (em breve no Linkedin e Youtube)
