Esta mudança poderá fazer com que metade dos trabalhadores queira mudar de emprego

Nos Estados Unidos, o regresso obrigatório ao escritório está a levar muitos trabalhadores híbridos e remotos a considerar uma mudança de emprego, segundo avança a Forbes. Um estudo recente do Pew Research Center mostra que 46% dos trabalhadores ponderam abandonar as suas funções caso o empregador elimine as opções de trabalho a partir de casa. Saiba qual é a mudança que pode provocar a decisão de mudar de emprego.

Atualmente, três em cada quatro trabalhadores (75%) usufruem de alguma forma de flexibilidade laboral, seja através de um regime totalmente remoto ou de um modelo híbrido que combina trabalho presencial com remoto. No entanto, a ideia de um regresso total ao escritório tem gerado divisões.

As mulheres apresentam uma maior tendência (49%) para procurar outro emprego, em comparação com os homens (43%), se o trabalho remoto deixar de ser uma opção, segundo dados revelados pela Human Resources Portugal. A diferença é ainda mais acentuada entre os grupos etários: trabalhadores com menos de 50 anos estão mais dispostos a mudar de emprego (50%) do que os colegas mais velhos (35%).

Os colaboradores que trabalham exclusivamente de forma remota mostram-se mais resistentes a alterações (61%) do que aqueles em regimes híbridos (47%) ou que ocasionalmente trabalham de casa (28%). Além disso, a insatisfação no local de trabalho parece ser um fator determinante: os trabalhadores menos satisfeitos são os que mais consideram mudar de função caso o trabalho remoto seja eliminado.

Apesar da preferência crescente pelo trabalho remoto, encontrar novas oportunidades com este nível de flexibilidade pode ser um desafio. Uma pesquisa recente da Resume Builder indica que 87% das empresas planeiam exigir trabalho presencial até ao final de 2025, sinalizando uma possível tendência para um regresso mais generalizado ao escritório.

Em relação a estes dados, não se sabe ainda quais serão as consequências de um eventual fim do trabalho remoto e consequente regresso dos trabalhadores às empresas, mas tal como nos EUA, provavelmente a reação dos mesmos não será, de todo, positiva, dados os benefícios que o trabalho em casa traz, especialmente em termos de gestão do tempo.

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