Para limitar o impacto da escalada dos preços nas condições de vida, algumas empresas estão a anunciar apoios extraordinários aos trabalhadores, numa altura em que a taxa de inflação em Portugal atingiu o valor mais alto dos últimos 30 anos.
No início de outubro, a sucursal do banco espanhol Bankinter em Portugal, por exemplo, avançou com um conjunto de apoios, como a subida do subsídio de alimentação em €3,5 por dia (para um total de €14) e o pagamento integral do passe social aos trabalhadores. As medidas extraordinárias do banco – que lucrou 430 milhões de euros até setembro – vão vigorar, pelo menos, nos próximos seis meses, sendo depois reavaliadas no final desse período.
Por outro lado, “foi implementado nas áreas centrais um dia de teletrabalho” para reduzir em 20% os custos de deslocação. O banco tem vindo a substituir a sua frota automóvel por viaturas elétricas e híbridas, tendo recentemente revisto os ‘plafonds’ de combustíveis ou energia elétrica atribuídos aos colaboradores com funções comerciais.
Já na sucursal portuguesa do Santander Totta, os trabalhadores com vencimentos até aos €30 mil anuais receberam em outubro um “pagamento extraordinário e suplementar” de 750 euros, no âmbito de medidas aprovadas pelo banco para fazer face ao aumento dos preços.
Além deste pagamento, o banco decidiu dar a possibilidade em 2023 de todos os colaboradores anteciparem até 50% do subsídio de Natal. A comparticipação em 50% do passe social ou o apoio de €310 euros por ano para o pagamento de propinas por filho ou enteado são outras das medidas aprovadas pelo banco para minimizar o impacto da inflação no orçamento familiar dos trabalhadores.
No sector automóvel, a Mitsubishi Fuso Truck Europe atribuiu em setembro aos cerca de 500 trabalhadores da fábrica de camiões instalada no Tramagal (Abrantes) um pagamento extraordinário de 400 euros, que incluiu todos os funcionários, incluindo estagiários.
Já a Airbus anunciou o pagamento, em novembro, de um bónus extraordinário aos 120 mil funcionários em todo o mundo, incluindo em Portugal, para compensar a subida da inflação. Na Alemanha, França, Espanha e Reino Unido, onde o grupo tem maior presença industrial, o valor será de €1500 brutos, sendo que nos restantes países será calculado em percentagem da base salarial média local.
O prémio a atribuir não altera os processos de negociação salarial realizados em cada país. Em França, por exemplo, foi assinado um acordo que prevê um aumento de 6,8% para o conjunto dos anos 2022-2023 e que será revisto em março do próximo ano.
Possibilidade de atribuir aos trabalhadores um apoio extraordinário isento de IRS e Segurança Social
A Associação dos Viticultores Profissionais do Douro (Prodouro) propõe o alargamento às empresas privadas da possibilidade de atribuir aos trabalhadores um apoio extraordinário, como o decretado pelo Governo, “igualmente” isento de IRS e Segurança Social. A ideia é que os privados “possam remunerar os seus trabalhadores, de uma forma excecional, até ao máximo de um salário, isento de tributações”.
Em concreto, a Prodouro propõe ao Governo que dê a “possibilidade às empresas privadas de poderem, até 20 de dezembro, processar um apoio salarial de reposição de rendimento, até ao valor de um salário mensal, nas mesmas condições fiscais dos apoios excecionais anunciados pelo Governo, em que isentou o apoio de 125 euros e o complemento das pensões, de retenção na fonte, de subida de escalão em sede de IRS e de contribuição para Segurança Social”.
