No Japão, uma empresa decidiu premiar os seus trabalhadores não fumadores com quase uma semana extra de férias por ano, como compensação pelo tempo que não desperdiçam em pausas para fumar. A medida foi implementada pela Piala Inc., uma empresa de marketing sediada em Tóquio, e tem vindo a gerar debate tanto dentro como fora do país.
Como surgiu a iniciativa
A iniciativa surgiu após queixas de alguns funcionários que não fumavam, sentindo que acabavam por trabalhar mais tempo do que os colegas fumadores, que faziam várias pausas ao longo do dia para fumar. Perante essa situação, a empresa optou por não punir os fumadores, mas sim premiar os não fumadores com seis dias extra de férias por ano.
Takao Asuka, diretor executivo da Piala Inc., explicou que a decisão pretende criar um ambiente de trabalho mais justo e, ao mesmo tempo, incentivar hábitos de vida mais saudáveis. “Queríamos encorajar os nossos colaboradores a deixarem de fumar, em vez de os castigarmos”, afirmou Asuka, citado pelo The New York Times.
As pausas para fumar
A questão das pausas para fumar já era motivo de discussão na empresa há algum tempo. Alguns funcionários não fumadores sentiam-se prejudicados, argumentando que os colegas fumadores passavam, em média, 15 minutos por pausa, várias vezes ao dia. “Porque é que eles, fumadores, têm direito a pausas de 15 minutos por causa de um vício?”, questionaram alguns trabalhadores.
A decisão da Piala Inc. reflete também uma preocupação crescente no Japão com os efeitos do tabagismo. De acordo com um inquérito realizado em novembro de 2023, citado pelo Statista, cerca de 16% da população japonesa ainda fuma. Só em 2021, o tabaco foi responsável por mais de 142 mil mortes no país, representando cerca de 24% do total de óbitos.
Recomendamos: Adeus Cartão de Cidadão: União Europeia vai implementar uma nova forma de identificação
Os efeitos práticos da medida
A implementação da medida teve resultados práticos em pouco tempo. Desde que a política entrou em vigor, pelo menos quatro funcionários decidiram deixar de fumar, motivados pelo benefício extra das férias. A empresa espera que este número continue a crescer à medida que a iniciativa se consolida.
No Japão, fumar no local de trabalho ainda é relativamente comum, embora muitas empresas estejam a adotar políticas mais restritivas. A Piala Inc. optou por um caminho diferente, valorizando os hábitos saudáveis sem penalizar diretamente os fumadores.
Igualdade entre os trabalhadores
Além de premiar a produtividade, a medida também teve impacto no ambiente de trabalho, promovendo uma maior igualdade entre os colaboradores. Os não fumadores sentem-se agora mais reconhecidos pelo tempo que passam a trabalhar enquanto outros saem para fumar.
Por outro lado, a política gerou algum debate sobre a forma como as empresas devem lidar com hábitos pessoais dos funcionários. Enquanto alguns defendem que a iniciativa promove a justiça e a saúde, outros consideram que cada pessoa deve ser livre de gerir o seu tempo, desde que cumpra as suas responsabilidades.
Ainda assim, a Piala Inc. tem sido elogiada pela criatividade e pelo incentivo positivo, numa cultura empresarial tradicionalmente rígida. Esta abordagem inovadora poderá servir de exemplo para outras empresas que procuram motivar os seus colaboradores de forma construtiva.
Um impacto positivo
Para Takao Asuka, o sucesso da medida não se reflete apenas nos dias extra de férias, mas também no impacto positivo que tem tido no bem-estar dos funcionários e na produtividade geral da empresa. “Queremos que todos se sintam valorizados e que saibam que reconhecemos o seu esforço”, destacou o diretor, segundo a ZAP.
O exemplo da Piala Inc. demonstra que pequenas mudanças podem ter um impacto significativo, não só no ambiente de trabalho, mas também na vida pessoal dos funcionários. O tempo dirá se esta tendência se espalhará para outras empresas japonesas e até para outros países.
O planeamento dos dias extra
Por enquanto, os trabalhadores não fumadores da Piala Inc. já estão a planear como vão aproveitar os dias extra de descanso — uma recompensa pelo tempo que dedicaram, sem interrupções, ao seu trabalho diário.
Leia também: Há novas regras para turistas em Espanha: saiba o que muda e como afetará os portugueses
