Os salários mais altos em Portugal continuam a concentrar-se na região de Lisboa, mas o Porto tem vindo a encurtar a diferença. Segundo um estudo da empresa de recursos humanos Adecco, áreas como tecnologias de informação, banca, finanças e serviços partilhados oferecem remunerações bastante atrativas, chegando a atingir 154 mil euros anuais.
Tecnologia impulsiona rendimentos elevados
No setor tecnológico, algumas funções destacam-se pelos valores salariais significativos. “Um engenheiro de cloud pode ganhar até 105 mil euros por ano, enquanto um consultor SAP pode atingir os 98 mil euros anuais em Lisboa e no Porto”, revela a Adecco no seu Guia Salarial 2025.
Trabalhos técnicos com variações salariais
Nem todas as funções no setor tecnológico oferecem valores tão elevados. “Os salários de um support technician variam entre 17 mil e 35 mil euros anuais, enquanto um data analyst pode ganhar entre 21 mil e 40 mil euros por ano”, acrescenta a empresa.
Setor financeiro mantém-se atrativo
Na área financeira, os vencimentos também se destacam. Em Lisboa, um diretor financeiro pode receber entre 50 mil e 120 mil euros anuais, enquanto no Porto este cargo pode atingir um máximo de 105 mil euros.
Banca oferece boas oportunidades
A banca continua a ser um setor bem remunerado. Cargos como private banking apresentam salários entre 30 mil e 70 mil euros anuais, enquanto funções ligadas a corporate finance podem atingir os 90 mil euros anuais na capital.
Serviços partilhados em crescimento
Nos serviços partilhados, as remunerações também são expressivas. “O salário de um head of SSC/GBS pode alcançar 154 mil euros anuais em Lisboa e 110 mil euros no Porto”, detalha o relatório da Adecco.
Porto ganha terreno face a Lisboa
Segundo a Eco, e embora Lisboa continue a liderar nos vencimentos, o Porto está gradualmente a aproximar-se. “A cidade tem beneficiado do crescimento dos shared services e de polos tecnológicos na região”, explica a Adecco.
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Setores com maior pressão sobre os salários
Em contraste com a tecnologia e a banca, setores como o retalho, a hospitalidade e a construção enfrentam desafios salariais. A Adecco destaca que estas áreas continuam a apresentar “maior pressão sobre os salários de entrada”.
Remunerações no retalho
Os salários no retalho variam consoante a função. “Um national retail manager pode ganhar entre 38.500 e 57.200 euros por ano, enquanto um assistant store manager recebe entre 18.480 e 24.640 euros anuais em Lisboa e no Porto”.
Turismo e hotelaria com disparidades salariais
O setor do turismo também apresenta diferenças salariais significativas. “O salário de um front office manager pode situar-se entre 23.100 e 33.880 euros anuais, enquanto um diretor F&B pode chegar aos 73.920 euros anuais”.
Construção ainda pouco atrativa
Na construção, as remunerações continuam a ser um fator de debate. “Um orçamentista pode receber entre 21 mil e 45 mil euros anuais, enquanto um diretor de obra pode alcançar os 65 mil euros em Lisboa”.
Recursos humanos com grandes variações salariais
No setor dos recursos humanos, os rendimentos variam consoante a posição. “Um técnico de payroll recebe entre 19.600 e 35 mil euros anuais em Lisboa, enquanto um diretor de RH pode atingir os 110 mil euros por ano”, revela a Adecco.
Mudança na mentalidade dos trabalhadores
A competição por talento não se resume apenas a salários. “Os profissionais procuram progressão, flexibilidade, inclusão e alinhamento com o propósito da organização”, frisa a Adecco, alertando para a necessidade de repensar as políticas de compensação.
Salários competitivos já não são suficientes
As empresas enfrentam o desafio de atrair e reter talento. “Já não basta oferecer remunerações atrativas. É urgente criar estratégias que garantam um equilíbrio entre salário e benefícios complementares”, conclui a Adecco.
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