A estabilidade no mesmo emprego é habitualmente vista como a opção mais segura. Mudar de empresa, pelo contrário, implica incerteza, adaptação a uma nova organização e a perda de alguma da segurança associada a uma posição já consolidada. Mas essa mudança pode também trazer uma vantagem importante: salários mais elevados.
Em Portugal, os trabalhadores que mudam de empresa têm registado, na generalidade dos últimos anos, aumentos salariais superiores aos daqueles que permanecem no mesmo empregador. A diferença tornou-se particularmente expressiva recentemente. Entre 2022 e 2024, quem mudou de empresa viu a sua remuneração aumentar cerca de 10% a 11% por ano, enquanto os trabalhadores que permaneceram na mesma empresa registaram aumentos entre 6% e 8%.
Esta diferença não significa que mudar de emprego provoque, por si só, um aumento salarial. Quem muda de empresa pode ter características diferentes de quem permanece, e a decisão de mudar está muitas vezes associada à existência de uma proposta mais atrativa. Ainda assim, os dados mostram como a mobilidade laboral pode funcionar como um importante mecanismo de progressão salarial.
Num mercado de trabalho dinâmico, os trabalhadores têm mais oportunidades para procurar empresas que valorizem melhor as suas competências. Ao mesmo tempo, uma maior facilidade de mudança aumenta a concorrência entre empregadores pelo talento: para contratar novos trabalhadores ou evitar perder os atuais, as empresas têm maior pressão para oferecer remunerações e condições competitivas.
A grande exceção ocorreu entre 2011 e 2013, durante a crise da dívida pública e a intervenção da Troika. Nesse período, quem mudou de empresa teve uma evolução salarial pior do que quem permaneceu. Com a economia em forte contração, desemprego elevado e poucas oportunidades disponíveis, o poder negocial dos trabalhadores era substancialmente menor.
A estabilidade profissional tem valor, mas também pode ter um custo de oportunidade. Quando existem alternativas e um mercado de trabalho competitivo, poder mudar de empresa pode ser uma das formas mais eficazes de conseguir melhores condições salariais.
- Os factos vistos à lupa por André Pinção Lucas e Juliano Ventura – Uma parceria do POSTAL com o Instituto +Liberdade
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