Acontece todos os anos em maio, o Mês Europeu da Diversidade. Já vamos na sua sétima edição. Uma oportunidade para chamar a atenção para a importância da diversidade e da inclusão sociais na União Europeia.
Começámos a celebração já em abril com a cerimónia de entrega do Prémio Capitais Europeias da Inclusão e da Diversidade (22 de abril). Este prémio reflete o compromisso da UE para com a igualdade e o combate à discriminação. O Prémio resulta dos anteriores Plano de Ação da UE contra o Racismo e da Estratégia para a Igualdade de Tratamento das Pessoas LGBTIQ+, e ilustra como as iniciativas a todos os níveis são essenciais para construir uma União da Igualdade.
Este ano, o Mês Europeu da Diversidade centra-se no tema «Construir mercados de trabalho inclusivos para todos». Este tema vai para além da cultura do local de trabalho e contempla também as condições que moldam o acesso ao emprego, a progressão na carreira e a segurança económica, sublinhando os obstáculos estruturais ainda existentes.
A Comissão Europeia tem abordado este tema com base no compromisso assumido nas suas novas estratégias para o período 2026-2030, para a Igualdade de Tratamento das Pessoas LGBTIQ+, de Luta Contra o Racismo e para a Igualdade de Género.
A construção de mercados de trabalho inclusivos apoia-se ainda na Plataforma Europeia das Cartas da Diversidade que reúne as 27 Cartas Nacionais da Diversidade, uma por cada Estado-Membro. Informação detalhada sobre a Carta Portuguesa da Diversidade pode ser encontrada na página da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI). As Cartas ajudam as organizações dos setores público e privado, organizações não-governamentais e sindicatos, em toda a UE, a conceber e aplicar políticas eficazes de diversidade e inclusão. Ao assinarem a Carta, as organizações assumem o compromisso público de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Em conjunto, as Cartas representam cerca de 17,500 signatários, abrangendo mais de 17 milhões de trabalhadores.
O Mês Europeu da Diversidade incentiva a participação ativa e constitui uma oportunidade para as organizações e as empresas destacarem o seu empenho na inclusão. Desde a assinatura da Carta da Diversidade até à realização de debates ou sessões de formação, existem muitas formas de participar. Mesmo pequenas ações, como conversas informais com colegas ou publicações nas redes sociais, podem ajudar a aumentar a sensibilização para a importância deste tema. A Comissão Europeia também é um local de trabalho e nesse sentido todos os colegas foram incentivados a promover o Mês Europeu da Diversidade. Em toda a Comissão Europeia, vários serviços têm estado a organizar eventos ao longo do mês de maio.
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Em 2026, Portugal celebra 40 anos na União Europeia. A 12 de junho de 1985, foi assinado o Tratado de Adesão à então Comunidade Económica Europeia (CEE) e, a 1 de janeiro de 1986, o País tornou‑se membro de pleno direito.
40 anos de transformação económica, social e política do País. Um percurso com desafios e conquistas. Hoje, Portugal continua a colher os benefícios desta união, a afirmar o seu compromisso com os valores europeus e a contribuir ativamente para desenhar, com os seus parceiros, o futuro da UE.
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