Para muitos, a quadra natalícia é sinónimo de descanso, convívio familiar e pausa do trabalho. Mas nem todos têm a sorte de desligar no dia 25 de dezembro. Em Portugal, o Natal é um feriado obrigatório, o que significa que trabalhar nesta data só pode acontecer dentro de regras bem definidas e com compensações específicas
O Código do Trabalho determina que, nos feriados obrigatórios, as atividades que não funcionam ao domingo devem encerrar ou suspender a laboração. Na prática, de acordo com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), isto quer dizer que apenas empresas ou serviços que estejam legalmente autorizados a trabalhar aos domingos podem ter trabalhadores em funções no dia de Natal.
Quem pode trabalhar no Natal
Não é qualquer empresa que pode manter-se em funcionamento como se fosse um dia normal. Normalmente, trabalham no Natal profissionais da saúde, hotelaria, transportes, serviços de emergência, vigilância, segurança, limpeza e outras atividades que, por lei, já funcionam ao domingo.
Compensações previstas por lei
Mesmo trabalhando no feriado, o trabalhador mantém o direito à retribuição correspondente a esse dia. Quando presta trabalho normal num feriado em empresas que podem funcionar nesse dia, existe ainda uma compensação adicional: o empregador deve conceder um descanso compensatório equivalente a metade do número de horas prestadas ou pagar um acréscimo de 50% sobre a remuneração normal.
Cabe à empresa escolher a forma de compensação. O incumprimento destas regras é considerado uma contraordenação grave e pode ser comunicado à ACT.
Horas suplementares e acréscimos
Se o trabalho no Natal for realizado fora do horário normal, aplicam-se outros acréscimos. Por cada hora ou fração de trabalho suplementar prestado em feriado, o trabalhador tem direito a um adicional de 50% até perfazer 100 horas anuais. Acima desse limite, o acréscimo sobe para 100%.
Descanso compensatório e a regra dos “três dias úteis”
É importante não confundir regimes. O descanso compensatório metade das horas aplica-se ao trabalho normal em feriado.
Já no caso do trabalho suplementar, quando este impede o gozo do descanso diário ou é prestado num dia de descanso semanal obrigatório, a lei prevê descanso remunerado a gozar num dos três dias úteis seguintes, definido por acordo ou, na falta dele, pelo empregador.
Trabalho normal ou suplementar: a diferença essencial
Saber distinguir entre trabalhar no feriado como parte do horário normal e trabalhar fora do horário é fundamental.
No primeiro caso, aplicam-se as regras do feriado com descanso compensatório ou acréscimo de 50%. No segundo, aplicam-se os acréscimos do trabalho suplementar e, por vezes, o direito a descanso compensatório nos termos previstos.
Contratos individuais ou acordos coletivos podem estabelecer condições mais favoráveis do que o mínimo previsto na lei, por isso é sempre útil conhecer o que se aplica no caso concreto.
O que fazer em caso de incumprimento
Quem se sentir prejudicado deve reunir provas do trabalho prestado, como escalas, registos de ponto ou comunicações internas, e pedir esclarecimentos formais à entidade patronal. Se não houver correção, é possível apresentar queixa ou denúncia à ACT através dos canais oficiais.
A lei protege quem trabalha no Natal, mas a compensação depende sempre do tipo de trabalho e do regime aplicável. Saber estas diferenças é a melhor forma de garantir que o esforço é devidamente reconhecido.
