Segundo estudos realizados pelo portal de emprego Jobatus.pt, “48% das pessoas que perdem o emprego depois dos 45 anos, levam pelo menos um ano sem conseguir recolocar-se no mercado de trabalho. Este número aumenta para 83% para os maiores de 55 anos”.
Mas será que a idade realmente importa? Se olhamos os últimos presidentes dos Estados Unidos, por exemplo, Donald Trump quando foi eleito tinha 70 e o futuro presidente, John Biden, 78 anos. Nesse caso a idade conta a favor, pela experiência e conhecimento adquirido ao longo dos anos.
“E, porque as empresas não levam tanto em conta estes mesmos critérios na hora de contratar?”, questiona a Jobatus.pt, justificando que “por incrível que pareça, há ofertas que são publicadas especificando a faixa etária de interesse para a candidatura”.
O mais curioso é que 79% dos executivos das grandes empresas têm mais de 45 anos, e que em 2024, um em cada quatro trabalhadores terá mais de 55. Isto é o dobro do que em 1994.
Com todos estes dados a Jobatus.pt conclui que “se o trabalhador leva muitos anos na empresa, tem maior probabilidade de crescimento do que alguém mais jovem. Mas o cenário muda na hora de contratar e empresas sempre acabam por optar pelos jovens justamente pela falta de experiência”.
“A verdade é que, seja devido à crise da Covid-19 ou à crise económica, o desemprego é atualmente de 7,8% em Portugal, e para cada faixa etária haverão razões pelas quais essa população segue sem trabalho”, afirma a Jotabus.pt, explicando que “os jovens porque têm pouca experiência, são menos responsáveis e mais imaturos; os meia-idade porque são pais de crianças pequenas ou têm expectativas de o ser num futuro próximo (neste caso afetando sobretudo as mulheres) e as pessoas mais velhas porque são sobrequalificadas, têm uma utilização limitada da tecnologia ou expectativas salariais elevadas” .
“Esperamos que pelos mesmos motivos, crise económica ou Covid-19, as empresas se conscientizem da necessidade laboral de cada individuo e deixem o critério idade de lado na hora da seleção para dar uma nova oportunidade de trabalho”, conclui a empresa.
