O aumento dos salários no setor do retalho volta a estar em destaque, numa altura em que as empresas procuram responder à pressão do custo de vida e à necessidade de atrair e reter trabalhadores. No próximo ano, esta tendência ganha expressão com um reforço salarial de grande dimensão anunciado por uma das maiores cadeias de distribuição em Portugal.
Neste âmbito, o Lidl Portugal vai realizar em 2026 o maior investimento salarial da sua história, num montante superior a 12 milhões de euros, e vai fixar o pacote salarial de entrada acima dos 1.200 euros. A medida entra em vigor já em janeiro, de acordo com o portal especializado em economia e negócios Executive Digest.
Condições salariais melhoradas
Com esta atualização, o salário base de entrada para Operadores de Loja e de Entreposto passa para 1.000 euros brutos mensais, com uma carga horária de 40 horas semanais. Ao valor base soma-se o subsídio de refeição diário de 9,60 euros.
Na prática, o pacote salarial inicial atinge cerca de 1.211 euros por mês, o que corresponde a mais de 16.300 euros anuais. Segundo a empresa, este aumento supera, em termos percentuais, o mais recente ajustamento do Salário Mínimo Nacional.
A atualização salarial não se limita às funções de entrada. Escriturários e Chefes de Secção também são abrangidos pela medida, registando um aumento de 11% face à base anterior de 900 euros, refere a mesma fonte.
Progressões salariais previstas ao longo do ano
O Lidl Portugal refere ainda que vai manter um modelo de progressões anuais considerado transparente, com aumentos mínimos de 5%. Este sistema poderá permitir que alguns trabalhadores tenham dois reforços de salários no mesmo ano, consoante o momento da progressão.
No último escalão da carreira, o salário base de um operador pode atingir os 1.250 euros. Neste patamar, o pacote salarial global aproxima-se dos 19.800 euros anuais.
Benefícios alargados a todos os colaboradores
Para além da componente financeira, todos os trabalhadores, independentemente do número de horas contratadas, têm acesso a seguro de saúde, extensível ao agregado familiar, de acordo com a fonte anteriormente citada.
A empresa disponibiliza ainda, de forma gratuita, serviços de aconselhamento financeiro, jurídico e psicológico, reforçando o pacote de benefícios associados às funções.
Contratos sem termo desde o primeiro dia
Outro dos pontos destacados é a manutenção de contratos sem termo para todas as funções desde o primeiro dia de trabalho. A medida visa reforçar a estabilidade laboral e afastar modelos de maior precariedade, de acordo com a Executive Digest.
“Este é o maior investimento salarial da nossa história e reflete aquele que sempre foi o nosso compromisso com os nossos colaboradores e com a economia portuguesa. Valorizar as nossas pessoas será sempre valorizar o nosso futuro”, afirma Hélder Rocha, CEO do Lidl Portugal.
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