Apesar da persistente desigualdade de género no mercado de trabalho, existem algumas profissões onde as mulheres ganham mais do que os homens. Na União Europeia, as mulheres ganham, em média, quase 13% a menos por hora do que os homens. Em Portugal, essa disparidade salarial é de 11,4%, colocando o país abaixo da média europeia.
De acordo com dados do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (Pnud), o salário das mulheres pode ser até 24% inferior ao dos homens, mesmo quando desempenham funções semelhantes.
Atualmente, de acordo com o Pnud, as mulheres representam cerca de 52% da força de trabalho em todo o mundo, conforme indicado no relatório.
Mas quais são as profissões onde as mulheres realmente ganham mais do que os homens? Vamos explorar algumas das profissões, listadas pelo Ekonomista, mais lucrativas para as mulheres atualmente.
1. Assistente Social: As mulheres que escolhem a carreira de assistente social muitas vezes ganham mais do que os homens, com uma diferença percentual que pode chegar a 7,8%.
2. Assistente de Investigação: As assistentes de investigação também desfrutam de vantagens salariais em comparação com os homens, com salários cerca de 6,6% mais elevados.
3. Promotora de Eventos: O emprego de promotora de eventos é outra área onde as mulheres podem auferir salários mais elevados do que os homens, com uma média de cerca de 7,6%.
4. Consultora Médica: As mulheres que atuam como consultoras médicas ganham 2,4% a mais do que os homens na mesma função.
5. Especialista em Compras: Mulheres especializadas na área de compras, ganham em média 5,5% a mais do que seus colegas masculinos.
6. Profissional de Social Media: Em uma das profissões mais procuradas hoje em dia, as mulheres que trabalham em mídias sociais podem ganhar 1,9% a mais do que os homens na mesma área.
7. Profissional de Supply Chain: Embora a disparidade salarial não seja tão grande, as mulheres que trabalham na área de supply chain, relacionada com compras, ganham em média 0,8% a mais do que os homens.
8. Especialista em Comunicação: As mulheres que atuam como especialistas em comunicação ganham 2,2% a mais do que os homens na mesma função.
9. Formadora de Aconselhamento e Educação para a Saúde: Trabalhar na área da formação, fornecendo aconselhamento e educação para a saúde, pode render uma pequena diferença salarial de 0,9% para as mulheres.
10. Coordenadora de Negócios: Nas funções de coordenação de negócios, as mulheres normalmente ganham um pouco mais, com uma diferença salarial de cerca de 0,5%.
As diferenças salariais entre homens e mulheres que desempenham as mesmas funções estão relacionadas a fatores como habilidades, experiência, educação e jornada de trabalho. A discriminação de género desempenha um grande papel na disparidade salarial, de acordo com a ONU.
É importante destacar que as mulheres foram mais afetadas pela pandemia. Um estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) destaca que medidas de transparência salarial podem ajudar a combater as disparidades salariais de género.
No entanto, não parece haver uma solução universal que funcione para todos os países. A melhor maneira de eliminar as disparidades salariais é continuar a cooperação entre trabalhadores, empregadores e empresas para encontrar soluções que eliminem essa desigualdade salarial de género.
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