A Mercadona decidiu avançar com um novo pacote de medidas laborais que vai abranger todos os seus trabalhadores a partir de 2026, reforçando de forma significativa as condições oferecidas pelas empresas do setor da distribuição. Em causa estão mais dias de férias e uma gratificação financeira adicional, aplicáveis tanto em Portugal como em Espanha.
A decisão surge num contexto de crescimento e consolidação da empresa, que associa diretamente os resultados obtidos em 2025 ao investimento continuado nas suas equipas.
A medida terá impacto em cerca de 110 mil trabalhadores, dos quais 7.500 exercem funções em Portugal, e representa uma alteração estrutural na polÃtica interna da empresa.
Mais dias de férias para toda a equipa
De acordo com a informação disponibilizada no site da Mercadona, o perÃodo anual de férias vai aumentar em mais uma semana, passando de 24 para 29 dias úteis. A alteração entra em vigor em 2026 e ficará consolidada para os anos seguintes, aplicando-se de forma uniforme a todos os trabalhadores da empresa.
Segundo a mesma fonte, esta semana adicional de descanso representa um custo anual de cerca de 100 milhões de euros, sendo que quatro milhões correspondem à operação em Portugal. A empresa explica que esta mudança pretende melhorar a jornada anual de trabalho e reforçar o envolvimento das equipas.
Um prémio que se repete
Paralelamente, o Comité de Direção aprovou a atribuição de uma gratificação extraordinária, pelo segundo ano consecutivo, equivalente a um salário mensal. O pagamento será feito em março e representa um montante global de 280 milhões de euros.
A gratificação acresce ao prémio anual por objetivos, que pode variar entre um ou dois salários mensais, consoante o tempo de serviço. Em Portugal, o investimento associado a este prémio ronda os 11 milhões de euros.
Resultados explicam a aposta
A Mercadona refere que estas decisões estão diretamente ligadas ao desempenho registado em 2025, ano em que a empresa aumentou os salários de toda a equipa em 8,5%. Segundo a empresa, os indicadores de produtividade, eficiência e gestão registaram uma evolução positiva após esse reforço salarial.
A mesma fonte explica que o modelo de recursos humanos assenta na escuta das equipas e na implementação de medidas que acrescentem valor real. O aumento do perÃodo de férias é apresentado como um exemplo dessa estratégia de melhoria contÃnua das condições de trabalho.
Investimento assumido como estrutural
No total, as duas medidas representam um investimento anual de 380 milhões de euros. A empresa considera que este esforço financeiro reforça a sua competitividade, defendendo que o retorno surge através de maior estabilidade e compromisso dos trabalhadores.
A Mercadona sublinha que estas decisões não têm carácter temporário nem excecional, sendo parte integrante da sua estratégia de longo prazo. O objetivo, explica a empresa, é garantir que todos os trabalhadores estejam plenamente envolvidos e satisfeitos, num modelo que não prevê recuos.
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