A Mercadona prepara-se para reforçar a sua presença em Portugal com a abertura de mais uma loja, desta vez em Amarante, numa operação que volta a colocar a criação de emprego e as condições oferecidas aos trabalhadores no centro da estratégia da cadeia espanhola. A inauguração está prevista para outubro e o plano passa por recrutar colaboradores para vários regimes de trabalho a tempo parcial, numa fase em que a retalhista continua a expandir-se de forma sustentada no Norte do país.
De acordo com o Marketeer, site especializado em notícias, marketing e gestão, a nova unidade terá cerca de 1.900 metros quadrados de área de vendas e seguirá o modelo já implementado noutras lojas da marca em Portugal.
O espaço contará com as principais secções habituais, desde talho e peixaria a padaria e pastelaria, passando pela área de frutas e legumes, perfumaria, produtos para o lar e animais. Está também prevista a integração da zona Pronto a Comer, com refeições preparadas em regime de self-service, um conceito que a empresa tem vindo a reforçar nos últimos anos.
Expansão no distrito do Porto
Com esta abertura, a Mercadona consolida a sua presença no distrito do Porto, onde passa a operar um total de 26 lojas. À escala nacional, a insígnia soma agora 72 supermercados, num trajecto de crescimento contínuo desde a entrada no mercado português. A aposta tem sido feita em localizações fora dos grandes centros urbanos, procurando garantir proximidade e cobertura regional, sem alterar o modelo operacional de base.
A nova loja de Amarante surge, assim, como mais um passo numa estratégia que combina investimento imobiliário, logística e recursos humanos, com impacto directo na economia local. O foco está colocado, sobretudo, na contratação de operadores de supermercado, em regime de part-time, com duas opções de carga horária distintas.
Contratos efectivos e formação paga
Para quem optar por um horário de 20 horas semanais, distribuídas por cinco dias com turnos fixos, a remuneração anual bruta varia entre 7.646 euros e 10.457 euros, a que acrescem subsídios. Já no regime de 15 horas semanais, destinado sobretudo ao trabalho ao fim de semana, os salários situam-se entre 5.734 euros e 7.843 euros brutos por ano, igualmente com benefícios adicionais.
Todas as vagas incluem contrato efectivo desde o primeiro dia e formação remunerada, um ponto que a empresa tem sublinhado de forma consistente nos seus processos de recrutamento. As despesas associadas ao período de formação, como alimentação e transporte, são integralmente suportadas pela Mercadona, sem que os candidatos tenham de se deslocar para fora da sua área de residência.
Benefícios e progressão
Para além da componente salarial, o pacote de benefícios inclui até 29 dias úteis de férias por ano, horários definidos com antecedência mensal e um sistema de prémios anuais ligado à antiguidade. Após o primeiro ano completo, os colaboradores recebem um prémio equivalente a um salário extra, podendo esse valor atingir dois salários adicionais a partir do quarto ano.
Segundo a mesma fonte, a empresa implementou recentemente uma semana adicional de férias para os seus mais de 115 mil colaboradores, numa medida transversal ao grupo e enquadrada numa política de valorização das equipas.
A iniciativa insere-se num conjunto mais alargado de práticas internas que têm distinguido a Mercadona no sector da grande distribuição, num momento em que a concorrência por mão-de-obra qualificada se intensifica em várias regiões do país.
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