167. Foi este o número de novos empregos que a Mercadona estabeleceu para reforçar as suas equipas durante a campanha de verão em 3 localidades espanholas. A empresa oferece contratos para várias áreas com um salário de 1.685 euros brutos por mês, para uma jornada de 40 horas semanais.
Além disso, garante formação desde o primeiro dia, permitindo que mesmo candidatos sem experiência possam desempenhar as suas funções com eficácia. As candidaturas já estão abertas e podem ser feitas através do portal de emprego da empresa.
Reforço para a campanha de verão
Todos os anos, a Mercadona reforça as suas equipas para garantir um serviço eficiente durante a época alta. Com o aumento da procura, a empresa procura trabalhadores motivados para integrar as lojas e responder às necessidades dos clientes.
Nesta oferta, estão disponíveis 100 vagas em Maiorca, 56 em Menorca e 11 em Ibiza. Os contratos são temporários, mas oferecem condições atrativas e a possibilidade de adquirir experiência no setor.
Salário competitivo e formação garantida
A empresa oferece um salário de 1.685 euros brutos mensais para quem trabalhar 40 horas por semana. Além disso, garante formação desde o primeiro dia, permitindo que os novos funcionários aprendam rapidamente as tarefas a desempenhar.
Mesmo quem não tenha qualquer experiência no setor pode candidatar-se, pois a Mercadona aposta na preparação dos seus trabalhadores para assegurar um serviço de qualidade.
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Horários flexíveis
Um dos aspetos mais valorizados pelos funcionários da Mercadona é a organização horária. A empresa entrega os horários com antecedência, permitindo uma melhor conciliação entre a vida profissional e pessoal.
Os contratos incluem diferentes tipos de horários semanais, adaptando-se às necessidades dos trabalhadores e às exigências da empresa durante a temporada alta.
Um ambiente de trabalho focado no cliente
Os novos trabalhadores farão parte de equipas motivadas e com uma forte orientação para o atendimento ao público. Segundo a SER, a Mercadona dá prioridade à satisfação dos clientes, que internamente são chamados de “Chefes”, refletindo a importância dada ao serviço prestado.
Oportunidade de emprego
Com esta campanha de recrutamento, a empresa não só reforça o seu quadro de funcionários para responder ao aumento da procura, como também proporciona oportunidades de emprego a quem procura boas condições laborais durante o verão.
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