A era do mundo online trouxe um aumento significativo de burlas. Nos últimos tempos, esses esquemas chegaram também aos anúncios de emprego. Por isso, se está à procura de um novo trabalho, tenha muito cuidado para não se deixar enganar.
Saber distinguir entre uma oferta de emprego legítima e um esquema fraudulento é muito importante para que não caia na “cantiga do bandido” e, ao mesmo tempo, não deixe de aproveitar ofertas que realmente são vantajosas.
Nesse sentido, o Ekonomista deu a conhecer 7 esquemas de emprego que, infelizmente, se têm tornado comuns. Saiba quais:
Pedido de dados bancários
Seja qual for a etapa de recrutamento em que se encontra, não é normal serem exigidas informações bancárias a um candidato. Por isso, caso lhe aconteça, já sabe que deve recusar imediatamente.
Promessa de uma carreira promissora em marketing
Se se deparar com uma oferta de emprego onde leia que se oferece uma “carreira promissora em marketing”, desconfie, pois é provável que se trate de um esquema de pirâmide. É muito comum nestes anúncios estar descrito que o candidato irá exercer funções no departamento de marketing de uma empresa e que poderá fazê-lo em teletrabalho. Se não houver mais informação relevante, não avance.
Falsos contactos de agências de recrutamento
Há falsos recrutadores que contactam pessoas que andam à procura de emprego, afirmando que têm uma grande carteira de empresas com intenção de contratar colaboradores com determinadas características.
Segundo o Ekonomista, estas empresas até existem e são legítimas, mas pode ser falso o facto de as agências terem acordo/parceria com tais empresas. Desta forma, aceitam candidaturas a troco de uma taxa de inscrição. O alerta deixado é o de recusar sempre entrar num processo de recrutamento que envolva um pedido de dinheiro.
Anúncios com “candidatura espontânea” na descrição
É certo que as candidaturas espontâneas existem e são frequentes, mas não em anúncios. Normalmente, as empresas têm um espaço dedicado a essa finalidade nos seus sites oficiais ou simplesmente pode fazê-lo enviando um email.
Portanto, se encontrar um anúncio mencionando “candidatura espontânea” não a entregue, pois o objetivo é, apenas, recolher dados para criar uma base de contactos.
Urgência em contratar e existência de poucas vagas
Quando se deparar com anúncios de emprego com uma frase do género “Estamos com poucas vagas, candidate-se já”, pondere muito bem antes de avançar, pois é provável tratar-se de um esquema. Por norma, mesmo tendo urgência em preencher um ou dois lugares, as empresas preferem dar algum tempo para que seja possível recolher o maior número de candidaturas e obter um leque mais vasto de candidatos.
Ajuda para melhorar o seu CV
É também cada vez mais comum receber contactos de supostos recrutadores que referem ter gostado do seu curriculum e oferecerem ajuda para melhorá-lo. Este tipo de “ajudas” têm com única finalidade vender produtos e serviços, sem nenhuma oferta de emprego válida.
Propostas de teletrabalho em marketing com “alto potencial de crescimento”
Muitas pessoas já foram contactadas pelo LinkedIn com propostas deste género: “Olá, tudo bem? Reparei que atua na área do marketing. Nesse sentido, tenho desenvolvido um negócio em paralelo com o meu full-time e estou agora a expandir a equipa de trabalho na sua zona, pelo que pode fazer sentido conhecê-lo. Quando teria um tempo para conversarmos e lhe dar mais detalhes?”.
Estas mensagens são esquemas em pirâmide. Não responde, simplesmente ignore. Este tipo de burlões têm como principais alvos os jovens empreendedores e profissionais por conta própria. Por isso, tenha muita atenção.
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