Há muitas pessoas que ou desconhecem a distinção entre salário bruto e salário líquido, ou então que as confundem uma com a outra. Saber distinguir estes dois conceitos pode ser importante, por exemplo, quando está à procura de emprego. Neste artigo com a ajuda do Ekonomista serão explicados estes dois conceitos e o porquê de terem tanta importância prática.
Para começar deve saber que o salário bruto corresponde sempre a um valor superior ao do salário líquido.
Saber esta distinção pode ser importante em contexto de entrevista de emprego. Quem vai a uma entrevista de emprego quer saber quanto vai ser a sua renumeração. Por vezes, pode acontecer que sejamos parcialmente induzidos em erro quando se coloca a questão do salário na entrevista.
Desconhecer o que significam estes conceitos pode levá-lo a assumir que o ordenado bruto é realmente o valor que vai auferir, mas como refere o Ekonomista, “há todo um universo de variantes que condicionam, e em geral diminuem, esse mesmo valor”.
O que é o salário bruto?
É o valor total pago correspondente a um período de tempo por um empregador a um empregado antes de quaisquer retenções, impostos e deduções.
“Se tiver que decidir entre duas propostas de emprego, poderá ser um erro guiar-se apenas pelo critério do ordenado bruto. Isto porque, antes de optar simplesmente pelo que oferece o salário mais elevado, deve ter em conta, também, o salário líquido, ou seja, o que efetivamente vai receber na sua conta bancária, feitos todos os descontos”, explica o Ekonomista.
Normalmente, quando o empregador lhe pergunta qual a sua expectativa salarial, está-se a referir ao salário bruto. Se o empregador não for claro na entrevista, deve questioná-lo para que saiba exatamente a que salário se está a referir.
A questão ganha ainda outra relevância se se tratar de um emprego noutro país, no qual desconhecemos os valores de descontos a efetuar sobre o salário em questão.
Quando o salário aparece descrito em anúncios de emprego, normalmente, o valor apresentado é o do bruto. Nos contratos de trabalho, salvo algumas exceções, os valores que constam são os do bruto.
Saiba agora quais são os elementos que compõem um valor de salário bruto e as suas deduções
O salário bruto é composto por vários elementos que, todos somados, levam ao valor total da remuneração. São eles:
- prestações financeiras por horas trabalhadas;
- remuneração-base;
- comissões;
- subvenções por longevidade;
- subsídio de doença;
- pagamento de férias;
- subsídio de férias;
- bónus.
Já quanto às deduções. Aqui ficam algumas das despesas que recaem sobre o valor do salário bruto:
- penhoras;
- seguros de saúde;
- seguros de vida;
- contribuições para pensões;
- contribuições sociais;
- retenção na fonte de IRS: a retenção na fonte de IRS consiste num pagamento adiantado, feito à base de prestações mensais para com o Estado ao longo de 14 meses, de forma que o trabalhador não seja obrigado a ter que pagar tudo de uma vez, no ano seguinte.
A retenção na fonte de IRS é geralmente a dedução maior ao salário bruto do trabalhador e o seu valor depende:
- do valor do seu salário bruto;
- se é casado ou não, e se, sendo casado, o cônjuge também trabalha;
- do número de dependentes do agregado familiar – as tabelas de retenção na fonte são lançadas anualmente.
“São as entidades patronais que fazem os cálculos dos valores de retenção na fonte de IRS, com base nas tabelas que referimos anteriormente. Do mesmo modo, também é o empregador que calcula o valor da Taxa Social Única. Feitas as contas, irá descontar esses valores no ordenado bruto de cada trabalhador, enviando-os para as Finanças e para a Segurança Social”, explica o Ekonomista.
Por fim, quando precisar de pedir um crédito bancário, tenha atenção que o salário que deve considerar para o efeito é o líquido e não o bruto.
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