A aproximação dos meses mais quentes do ano traz sempre novas oportunidades laborais para quem procura um dinheiro extra no verão. A Mercadona lançou em Espanha uma vasta campanha de recrutamento com salários que começam nos 1.734€. Esta vaga de contratações destina-se a reforçar as equipas de trabalho durante o período de maior afluência turística e de férias dos quadros efetivos.
Segundo o Noticias Trabajo, um portal digital espanhol dedicado a temas de emprego, economia e recursos humanos, o processo de seleção já se encontra a decorrer no país vizinho para reforçar os supermercados físicos, os centros logísticos e o serviço de entrega ao domicílio.
Indica a mesma fonte que a tabela salarial desenhada para o território espanhol apresenta valores bastante competitivos para o setor do retalho alimentar. Os funcionários contratados para um regime completo de 40 horas semanais auferem no mínimo um vencimento ilíquido inicial de 1.734€. Este montante mensal pode ascender aos 2.346€ consoante os objetivos alcançados.
A estrutura diretiva previu igualmente a contratação de recursos humanos para regimes de trabalho em tempo parcial para atrair estudantes e outros perfis. Uma carga laboral de vinte horas por semana garante um rendimento que oscila entre os 867€ e os 1.173€. Para quem procura trabalhar apenas 15 horas semanais distribuídas por dois dias, o vencimento situa-se entre os 650€ e os 879€.
A organização e a falta de experiência
A política interna da organização estabelece regras muito claras no que diz respeito ao planeamento da vida pessoal de cada funcionário temporário. A administração garante que todos os trabalhadores conhecem o seu horário de trabalho até ao dia vinte do mês anterior ao da prestação de serviço. Esta medida organizativa tem como propósito fundamental facilitar a conciliação entre as obrigações profissionais e as rotinas familiares de cada indivíduo contratado.
Explica a referida fonte que o acesso a estas posições laborais não exige qualquer tipo de conhecimento prévio sobre o funcionamento de uma superfície comercial. A empresa assume a responsabilidade integral pela formação de todos os novos contratados antes da sua entrada oficial em funções nas lojas espanholas. Este período inicial de aprendizagem teórica e prática é devidamente remunerado desde o primeiro minuto em que o candidato inicia a sua formação.
O perfil procurado pelos avaliadores
O processo de recrutamento da empresa retalhista valoriza a atitude pessoal em claro detrimento do percurso académico ou do currículo do candidato. Os avaliadores procuram pessoas que demonstrem uma forte identificação com valores humanos como a humildade, a capacidade de esforço e a confiança mútua. A flexibilidade para aprender novas tarefas e a energia positiva constante são os requisitos mais procurados pela equipa de recursos humanos em Espanha.
A rotina diária nos corredores de um supermercado exige uma enorme capacidade de adaptação a diferentes setores por parte dos novos elementos. O pessoal de loja desempenha funções variadas consoante as necessidades pontuais e diárias do estabelecimento comercial onde for colocado durante o verão. Um operador pode iniciar o seu turno na descarga de mercadorias, passar pela reposição e terminar o dia na linha de caixas de pagamento.
Os passos para a candidatura digital
Os cidadãos interessados em integrar esta grande bolsa de emprego no país vizinho devem iniciar o seu processo de forma totalmente remota. O primeiro passo exige o acesso à página eletrónica oficial da marca e a procura ativa pela secção dedicada às ofertas de trabalho. O sistema informático permite filtrar as oportunidades laborais por província, por município e também pelo tipo de carga horária pretendida pelo utilizador.
Explica ainda o Noticias Trabajo que a etapa seguinte requer a criação atenta de um perfil de utilizador com a atualização rigorosa de todos os dados pessoais. O candidato deve indicar a sua disponibilidade temporal e a sua experiência anterior antes de submeter a informação final para a base de dados. A equipa de seleção analisará as informações inseridas na plataforma e contactará os perfis mais adequados para as fases presenciais de avaliação.
E em Portugal?
Para o mercado português ainda não existe qualquer informação oficial, apesar de nos anos anteriores a empresa dona da Mercadona ter, tal como em Espanha, procedido ao recrutamento para trabalhos temporários no verão, de forma a suprimir as ausências por férias e conseguir suportar a maior afluência derivada do turismo veranil.
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