A Mercadona vai investir um milhão de euros na formação dos mais de 250 trabalhadores que vão integrar as novas lojas da cadeia no Algarve, com aberturas previstas para outubro, em Portimão, e novembro, em Faro.
Segundo a empresa, este investimento insere-se na preparação da expansão na região e pretende garantir que as novas equipas adquirem competências técnicas e operacionais antes da abertura dos supermercados.
A Mercadona sublinha que a formação permitirá assegurar “um serviço de excelência aos clientes desde a abertura das novas lojas”.
Os trabalhadores começaram a formação de forma gradual desde o início do ano e contam com contrato efetivo desde o primeiro dia de trabalho. A formação é remunerada e, de acordo com a empresa, estará “100% ao encargo da empresa” no que diz respeito a alimentação, transporte e estadia, incluindo deslocação a casa a cada 15 dias.
Para a Mercadona, este investimento é essencial na preparação do futuro dos trabalhadores envolvidos no projeto, ao mesmo tempo que contribui para o crescimento sustentável da empresa.
A cadeia de supermercados refere que a formação integra um conjunto de valores promovidos internamente, a par da promoção interna, do trabalho em equipa e da progressão salarial, com o objetivo de assegurar estabilidade, qualidade do emprego e desenvolvimento contínuo.
Formação adaptada a cada posto de trabalho
O plano de formação definido pela Mercadona é específico para cada função e tem como principal objetivo garantir uma adaptação progressiva às responsabilidades de cada posto e à cultura da empresa.
Através do Plano de Acolhimento, os novos colaboradores iniciam o percurso com conhecimento sobre a cultura corporativa da Mercadona e os princípios do seu Modelo de Qualidade Total, aprofundando esses conteúdos nos primeiros meses de integração.
Em simultâneo, recebem formação técnica adaptada às exigências de cada função, num modelo que, segundo a empresa, privilegia “a aprendizagem, a integração gradual e o desenvolvimento profissional”.
A Mercadona salienta ainda que a aposta na formação não termina com a integração inicial. Ao longo do percurso profissional, a empresa promove formação contínua e programas específicos para trabalhadores que assumem novas responsabilidades ou evoluem para outras funções.
Empresa mantém vagas disponíveis em regime de part-time para operadores de loja
Para as novas lojas de Portimão e Faro, a empresa mantém vagas disponíveis em regime de part-time para operadores de loja, com jornadas de 20 horas semanais, cinco dias por semana, e turnos fixos, bem como horários de 15 horas semanais aos sábados e domingos.
Nas vagas de 20 horas, a remuneração começa nos 7.646 euros brutos anuais e tem progressão até 10.457 euros brutos anuais, acrescida de subsídios de alimentação, domingos e feriados. Nas vagas de 15 horas semanais, a remuneração começa nos 5.734 euros brutos anuais e pode ascender a 7.843 euros brutos anuais, igualmente com subsídios.
A empresa tem ainda vagas em aberto para auxiliar de manutenção, com uma jornada de 40 horas semanais e vencimento anual bruto de 15.293 euros, com progressão até 20.915 euros.
Além do contrato efetivo e da progressão salarial, a Mercadona refere que oferece subsídio de alimentação, pagamento de feriados e domingos, horários conhecidos com um mês de antecedência e prémio anual por desempenho.
A partir do primeiro ano civil completo, esse prémio equivale a um salário extra e, a partir dos quatro anos de antiguidade, passa a corresponder a dois salários extra.
No final de 2025, a empresa anunciou ainda a atribuição de até 29 dias de férias por ano, o equivalente a mais uma semana de férias.
Para conhecer as vagas disponíveis para as lojas de Portimão e Faro basta clicar aqui.
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