Tudo o que precisa de saber sobre o subsídio de alimentação

O subsídio de alimentação é uma prestação diária que tem direta relação com a efetiva prestação de trabalho, sendo que não integra os subsídios e não é pago no caso de faltas justificadas com perda de retribuição. Saiba agora mais neste artigo com a ajuda da DECO PROTeste.

“Esta prestação não é obrigatória, podendo, em certos casos, ser substituída pelo fornecimento de alimentação pela entidade empregadora (por exemplo, em estabelecimentos de ensino ou em empresas que possuem um refeitório próprio)”, adianta a organização de defesa do consumidor.

A DECO PROTeste reuniu quatro questões sobre o subsídio de alimentação, que ajudam a esclarecer algumas dúvidas.

Antes de mais, é importante salientar que o subsídio de alimentação é uma prestação diária diretamente relacionada com a efetiva prestação de trabalho, não se integrando nos subsídios e não sendo pago em caso de faltas justificadas com perda de retribuição, conforme destaca a DECO PROTeste.

A DECO PROTeste reuniu quatro questões sobre o subsídio de alimentação, que ajudam a esclarecer algumas dúvidas. Fique a par:

Qual a diferença entre receber em cartão e no ordenado?
- “As entidades empregadoras podem pagar o subsídio em numerário ou em cartão. Se o fizerem em numerário, o mesmo está sujeito a tributação caso ultrapasse o valor atual de 6 euros (em vigor desde 18 de abril de 2023). Este valor é definido para os trabalhadores da função pública e utilizado como critério para os trabalhadores do setor privado.
- Se for pago em cartão, o montante sobe para 9,60 euros e estará isento de tributação caso não ultrapasse esse limite.
- O subsídio de alimentação pago em cartão não pode ser trocado por numerário e só pode ser utilizado em restaurantes, supermercados e outros estabelecimentos aderentes.”
Há limite do valor submetido a impostos?
- “Se for pago em dinheiro, está isento de IRS se não ultrapassar os 6 euros. Está também isento de IRS se for pago em cartão e não exceder os 9,60 euros.”
Há um valor mínimo a pagar?
- “Apesar de não estar fixado, o valor mínimo de referência adotado pode ser (desde abril de 2023) de 6 euros.”
As empresas são obrigadas a atualizar o valor este ano?
- “Não há obrigação legal de atualização — a não ser no âmbito dos trabalhadores da função pública —, embora a prática demonstre que a maior parte das entidades empregadoras privadas utilize a referência para o setor público procedendo à respetiva atualização.”